住友ゴム工業は、女性活躍の推進を含めたダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)を推進し、多様な人材が活躍できる企業づくりを進める姿勢などが評価され、兵庫県および神戸市から｢ひょうご・こうべ女性活躍推進企業｣(ミモザ企業)として認定された。
同社は、社会と同社が持続的成長を遂げていくための方針として、サステナビリティ長期方針｢はずむ未来チャレンジ2050｣を策定している。この長期方針の3つの軸であるESGのSocial(社会と共生するために)部分における重点施策として、D&Iを掲げている。その中でも女性活躍の推進はひとつの重点課題として掲げており、全社アンケートの結果をもとに、主に｢キャリア意識の育成｣、｢両立支援｣、｢風土醸成・相互理解促進｣の3つの分野で取り組みを進めている。
■女性活躍に関する主な取り組み
・女性リーダー育成を目的としたメンター制度を開設
・対象者(本人およびパートナー)向け、上司向けの2種類の両立支援マニュアルを発行
・アンコンシャスバイアス研修（無意識の思い込みに気づき自己認知を高める研修）を継続的に実施
・D&I情報発信キャラクター「チャボ」やウェブ社内報でD&I特設ページを作成し情報発信を強化
・役員、管理職全員を対象とした男性育児参画セミナーやイクボス宣言※3などを実施
同社は、企業理念体系｢Our Philosophy｣において、パーパス｢未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる｣およびビジョン｢多様な力をひとつに、共に成長し、変化をのりこえる会社になる｣と定めている。
今後も、多様な人の個性や価値観、また多様な働き方を認め合い、新しい発想やアイデアが生まれる風土を醸成することで、個人の成長、ひいては企業価値の向上につながる取り組みを推進していくとしている。
