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住友ゴム工業の白河工場は、女性社員による独自のユニークな職場改善の取り組みなどが評価され「日本創生のための将来世代応援知事同盟」※1から「優秀将来世代応援企業賞」を受賞した。

「日本創生のための将来世代応援知事同盟」では、加盟各県(17県)から推薦された企業などの中から、子育て支援、女性や若者への支援および働き方改革に対して、独自性や先進性のある取り組みを積極的に行っている企業などを「将来世代応援企業」として表彰している。

白河工場は、従業員が、白河工場で働くことで満足を得られ、従業員の成果によって白河工場も成長することを目指し、そのような健全な関係を構築するために、ワーク・ライフ・バランスの向上、女性の活躍や働き方改革の推進に取り組んでいる。

■白河工場の働き方改革に関する主な取り組み
1.女性チーム「きらり★S-Girls」※2
女性社員による職場間を越えた活動を通じて、働きやすい職場づくりを推進。女性目線での4S･業務改善、女性案内者による工場見学会、ハラスメント研修・勉強会の企画・開催、社内外施設での季節の飾りを通じた交流などを実施。
2.働き方改革プロジェクトチーム「4NO宣言」
4つの「NO」を掲げることで、オンオフのメリハリをつけ、ワーク・ライフ・バランスを推進。
・「NO！会議」 毎週水曜日は会議禁止
・「NO！残業」 毎週水曜日は残業禁止
・「NO！メール」 毎日17時～翌8時まではメール禁止
・「NO！7時前出社」 午前7時前の出社は禁止

■同社、面川寿彦白河工場長の受賞コメント
大変名誉な賞を賜り、誠に光栄です。日頃の従業員の取り組みを評価いただき、感謝いたします。今回の受賞を通過点と捉え、私たちはこれからも活動を推進し、魅力ある会社、やりがいのある仕事を目指し、働き方改革をリードする企業を目指していきます。

同社は、全事業所において、多様な人、価値観や働き方を認め尊重し、従業員一人ひとりが輝ける風土をつくるとともに、働き方改革を推進し、働きやすい職場環境づくりを進めていくとしている。

【白河工場概要】
所在地：福島県白河市双石広久保1番地
生産品目：自動車用タイヤ
操業開始：1974年

※1地方への人の流れをつくり、東京一極集中型社会を変え、人口減少社会に立ち向かう　トップランナーを目指す知事が同盟し、地方創生のため行動することをコンセプトに結成された組織。17県が加盟（岩手県、宮城県、福島県、茨城県、福井県、山梨県、長野県、三重県、滋賀県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、高知県、宮崎県）。
※2白河工場女性社員の活動チーム名。「きらり★」は、きらりと輝く女性、「S-Girls」の｢S｣は、Shirakawa、Smile、Sun、Shineを表しており、チーム名は女性社員の応募。投票で決められた。

＜参考＞
■日本創生のための将来世代応援知事同盟「将来世代応援企業表彰」
https://www.nihonsousei.jp/activity/summit/summit2021/

ブリヂストンのグループ会社である、ブリヂストンリテールジャパンは、乗用車用タイヤのサブスクリプションサービス「Mobox」の提供を同社が運営するコクピット・タイヤ館で4月1日より開始した。

自動車業界は大変革の時代を迎え、MaaSやCASE化の波が加速し、ユーザーの生活スタイルや消費スタイルも変化している。同社グループは、この変化に対応して「タイヤに安心感と気軽さを」というコンセプトで、サブスクリプションサービス「Mobox」を提案する。

「Mobox」は、タイヤとメンテナンスを月額定額にてご利用できるサブスクリプションサービスである。専門知識を持ったスタッフによる使用用途に合わせたタイヤの提案と組替・脱着に加え、パンク補償、定期的な安全点検や各種メンテナンスなど、安心感のあるサービスを気軽に利用できる。
同社は「Mobox」を通じて、ユーザーの安心・安全な移動を支え、タイヤを適切に管理し長く利用してもらうことで資源生産性の向上に貢献するとともに、適正空気圧を保つことで燃費悪化を抑制しCO2排出量の削減にもつなげていくとしている。

■「Mobox」概要
（詳細に関にかんしては、対応店、Webサイト(https://mymobox.bridgestone.co.jp/)を要確認）

申込方法：サービス対応店又はWebサイト
契約期間：2年（24ヶ月）※
支払い方法：月額定額支払い
サービス対応店：コクピット・タイヤ館　(353店　2021年4月現在)
※契約期間中の解約には条件あり

横浜ゴムは、4月8日の「タイヤの日※1」に合わせてタイヤ安全啓発活動を実施する。実施期間は4月8日から4月11日まで。この活動は、タイヤの定期点検や、エコドライブに対する意識を高めることを目的に、2009年から実施している。今年は、新型コロナウイルス感染症の拡大防止に配慮した上で、店舗でのタイヤ無料安全点検や、ウェブでの情報発信を行うとのこと。

タイヤ無料安全点検は全国各地に展開するタイヤ販売店「タイヤガーデン」、「グランドスラム」のうち、全105店舗※2で実施。点検したユーザーには、各店舗先着50名に同社のイメージキャラクターである、深田恭子さんが描かれたクリアファイルをプレゼントする。また、4月5日からタイヤサイトに特設ページを開設して空気圧低下によるタイヤへの影響のほか、点検の内容や実施店舗の詳細を紹介している。
特設ページ：https://www.y-yokohama.com/product/tire/safetyday/

タイヤの空気圧不足は車の燃費悪化を招き、さらに点検不足は走行時の危険性を高める。日本自動車連盟と国土交通省が実施した調査では、令和元年9月から11月に発生した自動車の路上故障のうち、タイヤのパンクやバースト、空気圧不足が一般道で35.6%、高速道路で59.3%を占めている。同社は、タイヤメーカーの重要な責務として継続的な安全啓発活動を実施しているとした。

※1：（一社）日本自動車タイヤ協会が定めた日で、ドライバーにタイヤへの関心を喚起し、タイヤの正しい使用方法を啓発して交通安全に寄与することを目的にしている。なお、タイヤの日は春の全国交通安全運動の実施月である4月を、また8は輪（タイヤ）のイメージからとっている。
※2：実施店舗はPDF版を要確認。

TOYO TIREは、2021年1月14日に発売した、SUV専用低燃費タイヤ「PROXES CL1 SUV」のデビューキャンペーンを実施すると発表した。

「PROXES CL1 SUV」は、SUVの快適な走行をサポートするため、静粛性能と耐摩耗性能を高めたSUV専用低燃費タイヤである。同社は今回「PROXES CL1 SUV」の発売を記念して、クルマを運転する機会が多いゴルフ愛好家のユーザーに、その高い快適性能を体感してもらいたいという思いから、TOYO TIRE所属女子プロゴルファー・比嘉真美子選手を起用したキャンペーンを実施することとした。
キャンペーンの対象商品は「PROXES CL1 SUV」を含む「PROXES」シリーズ全商品と、オールシーズンタイヤの「CELSIUS」となる。
期間内に対象商品を購入のうえ、応募してもらったユーザーの中から、抽選で合計30名を、比嘉真美子選手のドリームレッスンにご招待する。
このほか、クオカード5000円分を100名にプレゼントするコースもご用意している。

■キャンペーン概要

名称： PROXES CL1 SUVデビューキャンペーン
キャンペーンサイトURL： https://www.toyotires.jp/campaign/pxcl1suv/
応募期間： 2021年4月5日（月）～2021年10月17日（日）
応募方法： キャンペーン対象商品をご購入のうえ、キャンペーンサイト内応募フォームに必要事項を入力。（応募はお一人様1回まで）
※応募にはレシート等の購入証明書が必要。
当選発表： 2021年10月末から11月初旬を予定
※当選者のみへメールにて当選通知、または郵送での賞品発送。
問い合わせ： PROXES CL1 SUVデビューキャンペーン事務局

toyotires@pxcl1s-campaign.com

横浜ゴムは、4月1日、東京本社で、2021年度の入社式を行った。
入社式には、本年度新入社員13名（全社18名）が参加し、同社、山石昌孝代表取締役社長は、次のように挨拶した。
「2021年度新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。
就職期間中に、新型コロナウイルス感染症の拡大があり、様々大変だったと考えます。会社に来ることも、先輩達と直接会うことも、今日が初めてという方もいると思います。まず、横浜ゴムグループを代表して、皆さんを心より歓迎いたします。おめでとうございます。
さて、今日から横浜ゴムの一員としてスタートをきる皆さんに、まずは当社の現状についてお話をしたいと思います。

皆さんもご存知のとおり、新型コロナウイルスの世界的な拡大により、我々を取りまく経営環境は一変してしまいました。これまで当たり前だったことがそうではなくなり、一気に社会全体の仕組みが変わるという大きな変化を、皆さん自身も身をもって体験されたことと思います。ただし、どのような状況であっても、ビジネスに言い訳は通用しません。確かな戦略があれば、こうした変化はチャンスに変えることが出来ます。

本年2月19日に中期経営計画YX2023（Yokohama　Transformation 2023）を社内外に公表しました。この中で、今後の会社の方向性と、3年間の目標を明確にしました。既存事業における強みの「深化」と、市場ニーズの変化に応える新しい価値の「探索」を同時に推進し､社員一人ひとりが「変革」をすることで、次の100年に向けた成長につなげていきたいと考えています。

私は、この中期経営計画は、社員一人ひとりが意識を変え、仕事の仕方を変えてはじめて達成できると考えています。皆さんは、まず、研修・実習を通して仕事の基本を覚えていただき、当社の一員として力を発揮してもらえればと思います。

次に、毎年私が新入社員の皆さんにお話していることですが、仕事をする上で重要と考える２つのことをお話させていただきたいと思います。

一つ目は「安全とコンプライアンス」です。
これは会社にとって最優先事項であるため、入社式のこの場でお話をしています。
まず「安全」です。社員の安全は最も重要な基本であり、設備や仕組みもその考えで設計されていますが、社員一人ひとりの取組みも非常に重要です。安全の基本は、リスクへの感度をあげることなので、研修中、小さなことでも危険を感じたら、迷わず動きを止め、その情報を研修の担当に報告することを心がけてください。

次に「コンプライアンス」です。皆さんも、不用意なSNS投稿などによるコンプライアンス違反を、ニュースなどで目にしたことがあるかと思います。我々は100年の歴史がございますが、長い年月をかけて築いた信頼が、そのちょっとしたミスによって失われ、企業の存続に影響する可能性もあります。一度失った信頼を回復させることは、容易なことではありません。皆さんも、今この瞬間から、横浜ゴムの社員としての誇りと自覚をもって、それにふさわしい、責任ある行動をお願いします。

二つ目は、「仕事に対する心構え」です。
当社には、2016年に関連会社となったATG（アライアンスタイヤグループ）がありますが、この会社はどんなに難しい状況下でも成長を続けています。例えば、昨年末ATGに横浜ゴムインド工場のマネジメントを任せました。昨年のインドは、新型コロナウイルスでは大変な状況でした。シャットダウンが2か月続き、1か月間はタイヤを1本も販売できる状況ではありませんでした。12か月分の１、１か月間はゼロです。それでも彼らは2019年比に対して大きく伸ばしました。いつも感心するのは、その、彼らの合理的で、柔軟で、そして諦めない姿勢です。合理的とは、真の目的と本質を見失わず、最も効率的に目標を達成するよう考え、行動すること。柔軟とは、状況変化があっても、それに応じてやり方を変え、時には常識にとらわれない柔軟な行動を取ることです。諦めない、とは、環境や人のせいにせず、最後の最後まで粘り強く、自分に与えられた使命を達成することです。

日々の学び、経験がこうした力の基本となります。仕事の学びは学校の学びとは大きく違います。ビジネスはやはり結果を出して、収益を出していくことが目的ですので、自主的にアウトプットを出せるよう、自分で勉強をして、アウトプットに繋げるよう頑張ってください。とにかく、目的を持って積極的に自分の中で色々なものを吸収して、そしてアウトプットを高めてもらいたいと思います。
ここまでお話したように、当社はYX2023を軸に、力を結集して課題に取り組んで参ります。人事制度も変え、年齢に関わらず、とらわれず、仕事に対する能力・アウトプットで配置をしていくことにしました。皆さんも、そうした中で頑張っていただいて、 横浜ゴムの一員となっていただきたいと思います。

まずは、これからはじまる新人研修に、全力で取り組んで下さい。よく考え、課題に真摯に取り組み、最後まで諦めない、そういう人になっていただくことを、当社の代表として期待しています」

住友ゴム工業は、４月１日、新入社員(事務系、技術系)51名の2021年度入社式を行った。
昨年は、入社式を開催せず、社長訓示映像を視聴したが、今年は、新型コロナウイルス感染防止対策を徹底し、式典の時間を短縮して実施した。

1. 日　　時：4月1日(木) 9:00～9:45
2. 場　　所：住友ゴム工業本社
3. 出席役員：山本 悟代表取締役社長、西野正貢常務執行役員

山本社長の挨拶

「大切にしてほしい心構え「素直な気持ち」、「一歩踏み出す勇気」を持つこと「素直であること」は全てのベースであり、社会人として大切な心構えのキーワードです。至らない点、未熟な点を認識し、自分の成長に向けて努力する謙虚な姿勢を持つ素直な人ほど、吸収が早く成長するスピードも速くなります。伸びていく若手社員は、素直な心を持って、人の意見や話を聞き、自らを振り返り見つめることができる人が多いように思います。素直な心でいると、周りがその人を応援したくなり、協力者を得て物事がうまく運んでいきます。何事も先ずは「素直な気持ち」で受け止めてみる姿勢が大事です。
次に大切にしてほしい心構えは、「一歩踏み出す勇気」を持つことです。｢自分を変える｣「自分を変化させる」には結構勇気がいることです。変わることの気恥ずかしさもあると思いますが、一歩踏み出す勇気をもって、さまざまなことに果敢にチャレンジしてください。

未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる
当社は、昨年12月に新理念体系として「Our Philosophy」を策定し、その中にある、住友ゴムの存在意義（Purpose）を「未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる」と定めました。私たちの事業は「安心」「ヨロコビ」のためにあり、お客様と社会からの信頼に応え、その期待を超える価値を創造していくことにあると理解してください。この実現のためにも「住友ゴムWAY」の3つの価値観を常に意識して行動するようにお願いします。

・「信用と確実を旨としよう」。あらゆることに誠実に向き合い、お客様、仲間、社会からの信頼に答えましょう。
・「挑戦しよう」。失敗を恐れず、困難なことに取り組む勇気を持ちましょう。
・「お互いを尊重しよう」。お互いを良く知り、考えや個性を尊重しあいましょう。

本日入社した新入社員の皆さんも、住友ゴムの変革の主人公です。社会人としては1年生ですので、真っ白な状態で、可能性は無限大です。皆さんの若いエネルギー、チャレンジ精神に大いに期待しています。一緒に頑張っていきましょう」

 

TOYO TIREは、４月１日、2021年度入社式を執り行ない、清水隆史代表取締役社長が、下記の通り、訓示を行なった。

「ご入社、誠におめでとうございます。
当社はタイヤと自動車部品を事業の中核に据え、2019年、社名をTOYO TIRE株式会社へと変更しました。当社はこれらの事業を通じ、モビリティ社会を支え、豊かにしていくことに喜びと誇り、使命感をもって仕事に臨んでいます。昨年はコロナ禍のもとで移動の制限が課されましたが、アメリカではタイヤの生産・販売は輸送という生命線を支える重要なエッセンシャル・ビジネスと認められ、ロックダウンのさなかでも事業経営を維持・継続してきました。ヒトの移動、モノの輸送を支える当社の事業は、社会的にも重要な使命、役割を持っているという根源的な気づきを得ました。そうした社会からの期待に対して、真摯な気概をしっかり胸に携え、これから当社での社会人人生の一歩一歩を大切に歩んでいただきたいと思います。

本日より、TOYO TIREグループの一員として、新たな挑戦を始める皆さんにお願いしたいことを3点、お伝えします。

1つ目は、「新しい挑戦を恐れない」、そして「そのために原理原則をしっかり学ぶ」ということです。 皆さんは時代の新しい動きに対し、順応する感度がもっとも優れている世代です。変化の激しい、曖昧で不確実な時代のなかでしっかり光をつかみ取って生きていくには、しなやかな柔軟性が必要です。スピード感をもって変化に対応していくために、物怖じせず、新しいチャレンジを起こしていただきたいと思います。しかし、戦略も哲学もないまま、やみくもに新しいことばかりを追いかけては消耗し、逆に破綻に行き着くだけです。新しい挑戦の肥やしを蓄えるために、まずは物事の原理原則、正しい仕事の仕方を身に着け、新たな挑戦の力となるために自分の足元をしっかり固めていただきたいと思います。

2つ目は、「お客様に誠実に、そして期待を超える」ということです。社会の一員として、組織の一員として、そして何より人としてもっとも重要なことは、「正しく誠実である」ことだと思います。一心に正しく仕事をし、お客様に喜ばれる本物をお届けすることは、製造業としてごく当たり前のことであり、私たちの使命です。そのためには、一人ひとりが「正しく誠実である」ことが大前提です。常にお客様、自分以外の関係する人に喜んでいただき、その期待を超えていくにはどうすべきかを意識して、行動していただきたいと思います。

3つ目は、「主体性を持ち、連携を大切にする」ということです。会社は異なる立場・知識・経験を持つ人たちの集まりです。事業経営は、そうした人たちのチームプレーであり、その総和によって、結果が生まれてきます。お互いを尊重しながら、互いの個性を発揮し合うことで化学変化が起こり、協調し合うことでシナジーが生み出されます。自ら意欲をもって主体的に関わっていく。そういう行動が会社を変えていく源泉なのです。臆することなく、ぜひそういう姿勢を持っていただきたいと思います。

この3点は、皆さんの先輩方にも入社時に伝えたものです。それぞれ、働くうえで意識していただきたい普遍的なものであり、どんな時も心に留め置いてほしいと思います。

最後に激励のメッセージを贈ります。当社は、新しい中期経営計画「中計’21」を2月25日に発表しました。将来を見立てることが難しい時代環境のもとでは、すべてを新しく大きく拡大するのではなく、自分たちのリソースをフル活用して持てる力を最大化し、「質的な変革による成長」をめざすべきとの考えに基づいて策定しました。そして、さまざまな社内機能の連携によって、変化に対して迅速かつ柔軟に適応する力を強化したいと考えています。一人ひとり持ち場立場が異なり、異なる能力、役割が期待されていくことになります。多種多様な能力の連携から新しい価値が生まれます。また、絶え間ない変革への挑戦が個々にも求められます。研鑽と挑戦、そして、他との協調、連携を意識していただきたいと思います。 TOYO TIREのコーポレートカラー、ブランドカラーは「青色」ですが、青は挑戦者を表す色です。「青い炎」というのは赤い炎よりも高温で燃えることも知られています。そうしたことから、青色を「内に秘めた情熱を表す色」としてとらえ、当社は、昨年から「青を灯せ」というメッセージを発信しています。皆さん一人ひとりも情熱の青い炎を持っているはずです。今後事あるごとにその情熱を呼び醒まし、挑戦を続けてください」

ブリヂストンは、４月１日、同社としては、初めてとなる、オンラインでの入社式を開催した。
入社式には、2021年４月入社の新入社員、69名が出席し、同社、石橋秀一取締役 代表執行役 Giobal CEOが、新入社員に向けメッセージを述べた。
※大卒・院卒新入社員（事務系・19名　技術系・50名）

TOYO TIREは、SUV用タイヤブランド「OPEN COUNTRY」シリーズにおいて、オフロード走行における優れたトラクション性能を有しつつ、オンロード走行時での静粛性を確保したSUV用ALL Terrainタイヤ「OPEN COUNTRY A/T EX」を、2021年5月より順次、国内で発売する（発売サイズは全4サイズ、価格はオープン価格となる）。

OPEN COUNTRYシリーズは、SUVをターゲットとした同社の主力ブランドである。
同社は、世界で最も過酷なオフロードレースといわれる「BAJA 1000」などの国際レースに継続参戦し、その経験によって得られた知見を商品開発にフィードバックしている。
同ブランドは、大型SUV車両が抜きん出て普及している北米市場で高く評価されていおり、日本国内市場においては、2016年に販売を開始した。
日本国内でのSUVの人気は依然として高く、同カテゴリの新車販売台数も年々増加している＊1。アウトドアやレジャーなどでの使い勝手の良さが人気を博し、ユーザーからは目的地へ向かう時の快適な走行性だけでなく、アクティブな利用シーンにおける見た目の格好良さなどが求められている。
今回発売する「OPEN COUNTRY A/T EX」は、ミドルクラスのSUVをターゲットに、純正サイズを中心としたラインアップでユーザーニーズに応えていく。舗装されていない泥濘地などのオフロード重視ではなく、一般道や高速道路などのオンロードでスマートに走り抜けることを考慮した、スタイリッシュなトレッドパターンを採用し、サイド部にはブランドロゴとタイヤのパターン名を白文字で立体的に表現したホワイトレターを採用するなど、デザイン性も重視している。
同社は、今後もSUV市場におけるユーザーニーズに対応した、独自性の高い魅力ある商品を市場投入するとしている。

＊1：日本自動車販売協会連合会の統計データ、2016年から2019年（1月から12月）による。

昨年、コロナ禍の中で慣れない社会人生活をスタートした新入社員が、来週4月1日で社会人2年目を迎えようとしている。
コロナの感染拡大防止のため、同社事業所の大半が約7割の在宅勤務を継続している状況である。
そのなかで、新たに迎える2021年度の新入社員へのエールになるかと思いたち、社会人2年目の社員から、この1年を振り返り正直な感想などを語ってもったという。